تخفیف 50 درصدی مراکز گردشگری برای بازنشستگان اجرا نمی‌شود/ بخشنامه‌ها حکم دستوری و یک‌طرفه دارد
تاریخ انتشار: ۶ شهریور ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۹۲۰۱۳۷
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ به عقیده جامعه شناسان، سالمندی و بازنشستگی یکی از دوره های حساس و مهم در زندگی انسان هاست و توجه به مسائل این دوره از جمله کیفیت زندگی و چگونگی گذران اوقات فراغت از اهمیت زیادی برخوردار است؛ بر همین اساس، حفظ روابط و فعالیت‌های اجتماعی در دوران بازنشستگی و سالمندی ضرورت می‌یابد و چه بسا سلامت جسم و روح فرد بازنشسته، در گرو این مهم باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
امروز اما به دلیل مشکلات فراوانی که بازنشستگان و سالمندان در کشور ما با آن رو به رو هستند، روابط اجتماعی‌شان محدود شده و عرصۀ زندگی اجتماعی را بر خود تنگ می بینند و کاملاً خانه نشین می شوند. در این میان نبود تفریح گاهی متناسب با شرایط اقتصادی آنان در شهرهای استان خود اسباب تعمیق حس طردشدگی و افسردگی در آنان می شود.
البته شاید برای بسیاری در جهان تعجب آور باشد که بدانند در ایران چیزی به نام فرهنگ بازنشستگی وجود ندارد و اکثریت ایرانی ها به جای اینکه برای استراحت و تفریح بعد از بازنشستگی برنامه ریزی کنند، برای این برنامه ریزی می کنند که پس از بازنشستگی چه کار کنند تا مجددا به کار برگردند یا برای خود کاری دست و پا کنند تا با پول حاصله از آن بتوانند در طول سال حداقل یک بار خانواده خود را به سفر یک یا دو روزه در داخل کشور ببرند.
این درحالی است که حدود 3 سال گذشته مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری ایرانگردی و جهانگردی از تخفیف 50 درصدی هتل ها و مراکز اقامتی زیرپوشش این شرکت برای تمام بازنشستگان دولت و تامین اجتماعی خبر داد اما در عمل دیده شد که این مراکز تفریحی یا منکر وجود چنین دستورالعملی شدند یا تنها در روزهای غیر تعطیل با تخفیف 10 درصدی پذیرای بازنشستگان می شوند.
در این میان سوال اینجاست چرا دستورالعمل ها خودسرانه اجرایی نمی شود؟ و بازنشستگان چقدر می توانند به این طرح های دست و پا شکسته دل ببندند؟
در این راستا با رحیم یعقوب زاده، رئیس مرکز گردشگری علمی- فرهنگی دانشجویی ایران و دکترای حرفه‌ای در حوزه گردشگری، به گفت و گو نشستیم که در ادامه می خوانید.
در امور بازنشستگان قانون دخالتی ندارد
رحیم یعقوب زاده با بیان اینکه در مورد مراکز گردشگری و اقامتگاه ها باید پشتوانه قانونی محکمی وجود داشته باشد گفت: به نظر می رسد در مورد تخفیف هتل ها و مراکز تفریحی مختص به بازنشستگان قانون دخالتی ندارد و تنها توصیه ای عمل می شود.
وی با اشاره به اینکه به شکل سرباز کنی گفته می شود «بهتر است برای بازنشستگان تا سقف پنجاه درصد تخفیف قائل شویم» ادامه داد: متاسفانه مراکز گردشگری در این خصوص شرط و شروطی دارند به عنوان مثال در زمان پیک، مسافرت‌های تابستانی و روزهای تعطیل هیچ درصدی از تخفیف را قبول نمی کنند و حتی دیده می شود که در روزهای غیر تعطیل و آزاد نیز نهایتا 10 الی 20 درصد تخفیف اختصاص می دهند. به این ترتیب به نظر می رسد تنها با بیان چنین تخفیفی بدون در نظر گرفتن شرایط مراکز تفریحی عملا شرایط خاص و خوبی را برای بازنشستگان قائل نشده اند.
ارائه بسته های حمایتی به مراکز گردشگری چاره ساز است
وی قائل شدن چنین مزیتی را به شیوه دستوری برای مراکز تفریحی کاری اساسا اشتباه دانست و عنوان کرد: اگر جبر در این موضوع دخیل باشد، قطعا واکنش های منفی از سوی مراکز تفریحی به وجود خواهد آمد چراکه اگر قرار است این موضوع را به شکل جدی پیگیری کنیم لازم است تا دستگاه های متولی مانند سازمان گردشگری و سازمان بازنشستگی یک بسته حمایتی را برای ارائه دهنده های خدمات گردشگری فراهم کنند.
یعقوب‌زاده گفت: قطعا از یک هتل نمی شود انتظار داشت که به یک تشکر در قبال خدماتی که به رایگان و یا با تخفیف 50 درصدی به افراد ارائه می دهد قانع باشد. به عنوان مثال می توان از بیمه کمک گرفت تا بخشی از هزینه ها را تقبل کرده و به این مراکز تفریحی کمک کنند.
وی اضافه کرد: سوال اینجاست مراکزی که قرار است تا 50 درصد تخفیف به بازنشستگان خدمات ارائه دهند چه امتیازی را می توانند از سازمان های مربوطه دریافت کنند تا به نوعی دلگرم شده و پذیرای بخشنامه ابلاغ شده باشند؟ این موضوع مهمی است که باید در این چارچوب بیان شود که مراکزی که این تخفیف ها را به بازنشستگان ارائه می دهند مشمول فلان امتیاز و مزایا می شود.
بخشنامه ها حکم دستوری و یک طرفه دارد
وی ادامه داد: در واقع خیلی از بخشنامه ها حکم دستوری و یک طرفه دارد و عملا طرف مقابل به این دلیل که منافعش تامین نمی شود با بهانه های گوناگون از اجرایی شدن این حکم ها سرباز می زنند.
در جنگ بین پول و اخلاق؛ قطعا پول برنده است
در واقع هنگامی که بحث استحکاک مسائل مالی و کاری و از طرفی اخلاقی پیش می آید عموما نمی توان انتظار داشت برنده این فرآیند اخلاقیات باشد خاطرنشان کرد: ما باید با ارائه بسته های حمایتی، انگیزشی عمل کنیم و مراکز تفریحی را ترغیب به جذب چنین مسافرانی حتی با تخفیف های نیم درصدی کنیم. البته ناگفته نماند که در قالب کلی تخفیف برای بازنشستگان به عنوان قشری که قابل احترام هستند کار مفید و مثبتی است اما باید با تدوین برنامه ای بی نقص و دوطرفه این کار به مرحله اجرا برسد.
خبرنگار: ناهید سمیعی
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: ایران پول جنگ قانون گردشگری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۹۲۰۱۳۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کف و سقف حقوق ۱۴۰۳ بازنشستگان؛ از ۱۰میلیون و ۹۰هزار تومان تا ...| افزایش۱۰۰ و ۵۰ درصدی این ۲ بند از حقوق | توضیح مهم درباره یک نگرانی
به گزارش همشهری آنلاین، میرهاشم موسوی درخصوص افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال جاری اظهار کرد: به موجب قانون مصوب، دستمزد حداقلی‌بگیران با افزایش ۳۵ درصدی و همچنین سایر سطوح درآمدی با افزایش ۲۲ درصد + ۶۹۰ هزار تومان همراه است که از فروردین ماه اعمال اما از اردیبهشت‌ماه پرداخت خواهد شد.
وی درخصوص زمان پرداخت معوقات ناشی از افزایش حقوق نیز اعلام کرد که سعی می‌شود معوقات در خردادماه پرداخت شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در خصوص کف و سقف حقوق بازنشستگان با افزایش‌های صورت گرفته توضیح داد: کف حقوق یک فرد دارای همسر و یک فرزند تحت پوشش، ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان است و سقف آن نیز ۷ برابر حداقل دستمزد است.
موسوی همچنین درباره میزان افزایش «حق عائله‌مندی و اولاد» نیز گفت: حق عائله‌مندی نیز با این افزایش جدید بیش از ۱۰۰ درصد در سال جاری رشد داشته و حق اولاد نیز با رشدی بالغ بر ۵۰ درصد همراه بوده است.
وی در پاسخ به اینکه نگرانی‌هایی در خصوص تحت تاثیر قرار گرفتن اجرای همسان‌سازی حقوق‌ها با افزایش ۳۵ درصدی حقوق‌ها در سال جاری عنوان می‌شود، گفت: همسان‌سازی به افزایش حقوق سالانه ارتباطی ندارد و از آنجایی که هنوز برنامه هفتم ابلاغ نشده است، بعد از ابلاغ، آنچه که به موجب قانون به ما تکلیف شود، با تامین منابع به قانون عمل می‌کنیم.
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد